Le bilan de compétences coûte de 1250 euros à 2000 euros selon votre situation. Nous étudions avec vous la possibilité d'obtenir un bilan compétence gratuit.

Contactez-nous, nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer.

Umanéa a mis en place plusieurs formules de Bilans de Compétences correspondant à des publics différents :

• pour les personnes ayant déjà fait un travail de construction de leur projet, un bilan de 10h au total permet de confronter les options choisies au regard du consultant pour les infléchir et/ou les valider.
• La deuxième formule de 12h est adaptée aux situations d'évolution souhaitée dans l'entreprise ou au choix de départ de l'entreprise.
• Avec la formule de 14h, Umanéa vous accompagne vers un nouvel élan de carrière professionnelle.
• Enfin, avec la formule de 16h, Umanéa vous permet d'aborder en profondeur un choix de reconversion, d'implication dans un nouveau métier ou dans une création d'entreprise.

C'est une phase de questionnement très utile qu'ouvre le Bilan, et il apporte des réponses clés qui sont de nature à vous permettre de reprendre le contrôle sur votre vie professionnelle. Quelle que soit la raison pour laquelle vous l'engagez, c'est la relation privilégiée qui sera construite avec le consultant qui va permettre de parler vrai, en toute confiance, et de façon constructive, sans vous sentir jugé. Beaucoup de personnes manquent d'assertivité, notamment aux moments où des ruptures interviennent dans leur vie. Ce peut être le cas d'une expérience pénible au travail, à un plan social dans son entreprise ou à un souhait de sonner plus de sens à sa vie professionnelle. Il y a des phases dans la vie où l'on ressent le besoin d'un nouveau départ. Faites confiance à Umanéa pour vous accompagner dans cette démarche.

La réalisation d’un bilan de compétences est souvent correlée à un moment clé de la vie professionnelle ou personnelle.

Voici les principales raisons pourquoi nos clients viennent nous voir pour réaliser un bilan de compétences. Ils nous disent :

• Je ne me sens plus à l’aise dans mon poste et j'ai envie de changer de métier.
• J'ai envie envie de créer mon entreprise mais j'hésite avant de me lancer.
• J'envisage de changer de région mais je ne connais pas le marché local.
• Suite à des problèmes de santé et une inaptitude, je dois me reconvertir.
• J'ai envie de me reconvertir professionnellement mais je n'ai pas de projet précis.
• J'ai une idée de projet mais et je souhaite la valider avant de me lancer.
• Je vais être licencié et j'ai besoin d'aide.
• Je souhaite confirmer mon projet de reprise de formation.
• Je sors d’un burn-out et j'ai besoin d’envisager un nouveau projet professionnel.

La liste des raisons de faire un bilan de compétences est longue. Quelle que soit votre raison votre démarche mérite d'être entendue et de bénéficier d'une relation d'aide. N'hésitez pas à nous contacter pour démarrer au plus vite.

Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires.

La prestation dure entre 2 et 4 mois comprenant un à deux rendez-vous toutes les deux semaines.

Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par email ainsi qu’un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr. Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adressons par mail les documents suivants :

• une convocation.
  un lien d'accès extranet personnalisé.
  un règlement intérieur.

Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont nombreux :

• Réalisation d’un ou plusieurs projet (s) réaliste (s) et réalisable (s).
• Reprise de confiance en soi.
• Meilleure connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations.
• Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier.
• Définition d’un plan d’action (étape par étape).

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.

Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.

Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.

Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un ré-ajustage si nécessaire du projet.

Beaucoup de nos bilans sont réalisés en présentiel sur Paris-Idf dans nos agences : https://www.umanea.fr/nos-agences-umanea/ .

Nous réalisons aussi des bilans de compétences en ligne ou  vous avez accès aux mêmes conditions d'accès aux ressources que le bilan en présentiel sauf que celui-ci est en visio-conférence.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

PHASE PRÉLIMINAIRE :

L'objectif est de nous expliquez les circonstances, vos attentes, vos besoins, et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles. Nous commencerons la passation de tests et d'inventaire de personnalité. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés.

PHASE INVESTIGATION :

L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel et nous : Évaluerons vos motivations et vos centres d'intérêts.

• Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles.
• Déterminerons celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière.
• Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets - L'ensemble de cette démarche sera centrée sur vos goûts et de vos aspirations mais aussi sur le contexte du marché du travail.

PHASE DE CONCLUSION :

Cette dernière phase sera un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation.

Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Un dossier de synthèse vous sera remis. Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d'action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.

SUIVI POST-BILAN :

Un entretien GRATUIT  vous est proposé dans les 6 mois soit par  téléphone soit en face à face pour vous accompagner jusqu'au bout pour le bon déroulement de votre projet.

Le bilan de compétences est régit par des règles de déontologie stricte à savoir :

• consentement du bénéficiaire.
  respect du secret professionnel.
  respect de la vie privée.
  accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers.
  destruction des documents à l’issue du bilan.
  nous sommes également adhérents de la CHARTE ETHIQUE ET DEONTOLOGIQUE DU BILAN DE COMPETENCES de la Fédération FFPABC

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier d'un bilan de compétences.

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

L'OBJECTIF du bilan de compétences est de mobiliser vos atouts et sécuriser votre transition professionnelle autour de 5 à 8 séances de 2 heures soit 10 à 16 heures  déployées sur 2 à 4 mois.

Durant cette période propice à la réflexion et qui permet de construire votre projet professionnel, vous faites le  point sur votre parcours et votre situation professionnelle, vos compétences, vos centres d'intérêts, aptitudes et motivations.

Le BESOIN :

• il s'agit de se réapproprier son parcours en vue d'une évolution (de poste, en entreprise, ou vers un autre secteur).
• Il s'agit de faire le point sur votre souhait ou la nécessité de vous reconvertir.
• Tout ceci pour envisager l'avenir de manière constructive en portant un regard plus lucide et entreprenant.

Un PREMIER ENTRETIEN GRATUIT permet de valider une "alliance" de travail avec le(a) consultant(e), une présentation des méthodes de travail.

NOTRE ENGAGEMENT :

• Vous écouter, identifier et approfondir vos motivations profondes, comprendre vos idées et vos enjeux dans le respect de vos choix de vie et professionnels
• Définir un objectif individualisé.
• Déterminer le mode de financement le plus adéquat à votre situation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.
• Suivre une méthodologie conforme au processus du bilan de compétences adaptée à votre situation.
• Vous accompagner pendant et après le bilan dans une logique d'atteinte de résultats tangibles.
• Respecter une stricte confidentialité de la démarche.
• Vous faire bénéficier d'une expertise de nos consultants.

Pour nos rendez-vous en présentiel ou en distanciel, le bilan de compétences Umanéa est un bilan de nouvelle génération.

Notre objectif est de privilégier au maximum les moments de face-à-face avec votre consultant(e).

Pour cela, vous avez accès à votre espace personnel sécurisé pour les temps de travail personnel. Votre compte personnel en ligne vous permet d'avoir accès :

• Un outil de visioconférence pour vos entretiens avec votre consultant.
• Un parcours de bilan de compétences personnalisé.
• Des blocs de ressources comprenant des vidéos, l'accès à des sites, des supports informatifs.
• Des tests psychotechniques performants : inventaire de personnalité, les tests de motivation, les ancrages de carrière et bien d'autres en fonction de votre demande personnalisée pour la réalisation de votre bilan de compétences.
• La présentation automatisée de votre CV sur la base de 30 modèles.
• Cette plateforme a été conçue pour vous faciliter le travail de recherche et de préparation des séances. Vous bénéficiez ainsi des dernières technologies d'intelligence artificielle.
• Vous avez accès librement à la plateforme Umanéa pendant 1 an.

Réalisation d’un ou plusieurs projet (s) réaliste (s) et réalisable (s).

Reprise de confiance en soi.

Meilleur connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations.

Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier.

Plan d’action (étape par étape).

Les modalités d’évaluation  et de suivi : Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.

Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.

Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.

Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un ré-ajustage si nécessaire du projet.

Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par email ainsi qu’un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr. Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adressons par mail les documents suivants :

• une convocation.
• un lien d'accès extranet personnalisé.
• un règlement intérieur.

Les modalités de financement sont diverses et dépendent notamment de votre statut à la date de votre demande.

POUR LES SALARIÉS PRIVÉS & PUBLICS VOUS POUVEZ FINANCER VOTRE BILAN

• dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail
• par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié
• par un financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget.

POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI VOUS POUVEZ OPTER POUR :

• Un financement dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider)
• Un financement par France Travail.

POUR LES INDÉPENDANTS OU NON-SALARIÉS

• Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ;
• Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ;
• Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux.
• Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea)
• Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche.
• Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez.

POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Toute personne porteuse d’un projet professionnel, nécessitant une phase de formation, peut bénéficier des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec un droit supplémentaire à un financement. A cette fin et en fonction de sa situation, le stagiaire pourra s’adresser à un conseiller FIPHFP (si salarié dans le secteur public) ou AGEFIPH (si salarié dans le secteur privée)

Toujours plus exigeants sur les critères de qualité, nous avons rédigé une charte de qualité et sommes adhérents de la FFPABC, la fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences.

Parmi les métiers les plus choisis pour la reconversion professionnelle, nous trouvons les métiers de :

Art-thérapeute - Généalogiste - Thérapeute -Diagnostiqueur immobilier - Agent immobilier - Rédacteur web - Technicien de laboratoire - Chauffeur - Journaliste - Menuisier - Data analyst - Comptable - Agriculteur - Développeur web -  Audioprothésiste  - Enseignant - Clerc de notaire - Infirmier -  Educateur spécialisé  - Plombier - thérapeute -  Graphiste - Assistant social - Conducteur de travaux - Responsable de magasin - Auxiliaire ambulancier - Coach sportif - Boucher -  Secrétaire médicale - Paysagiste-jardinier - Atsem - Gestionnaire de paie - Aide-soignant - Opticien-lunetier - Architecte d’intérieur - Conseiller principal d’éducation - Préparateur en pharmacie - Cuisinier - Moniteur d’auto-école - Assistant vétérinaire - Chiropracteur - Soudeur - Sage-femme - Ostéopathe - Manipulateur radio - Expert automobile  - Prothésiste dentaire - Electricien - Commercial - Médiateur familial - Mécanicien - Auxiliaire de puériculture - Boulanger

Le bilan de compétences est un accompagnement bienveillant favorisant un travail de co-construction entre le participant et le consultant. La faculté d'adaptation du consultant va permettre un travail ajusté avec des personnes :

• hypersensibles
• qui porte le syndrome de l'imposteur
• dis...
• multipotentiels

Le bilan de compétences est tout d'abord règlementé par la Loi, notamment dans les étapes cadrées, les modalités de réalisation, les conditions logistiques (obligation de confidentialite) et les financements.

A titre d'exemple, un bilan de compétences peut ressembler à un bilan de carrière à ceci près que ce dernier sera systématiquement payé par l'employeur et que les résultats seront connus par l'entreprise.

Un coaching de recherche d'emploi a pour objectif de favoriser le retour à l'emploi.

Un coaching emploi peut aussi ressembler à un bilan de compétences mais peut donner la possibilité d'aller plus loin avec le refonte du CV, la préparation aux entretiens de recrutements et la mise en place d'une stratégie de candidature, voire d'accompagnement lors de la prise de poste.

Un coaching de changement se caractérise par un accompagnement pour atteindre un objectif afin d'être plus ajusté et en toute sécurité.