Réaliser un bilan de compétences avec Umanéa

Votre bilan de compétences 100% financé grâce au CPF

Réaliser un bilan de compétences chez Umanéa c’est vous donner toutes les chances de prendre les bonnes décisions pour la réussite de votre projet professionnel.

Votre financement

Pour chaque cas nous avons une solution

Votre entreprise

C'est l'organisme affilié à votre entreprise qui prend en charge votre financement

Pôle emploi

Pour les demandeurs d'emploi, une prise en charge de vos projets et possible. Demandez-nous.

Votre satisfaction, notre réussite

Taux de satisfaction de nos bénéficiaires

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Nos formations sont éligibles aux financements CPF

pole emploi

Demandeurs d’emploi, vous pouvez faire financer votre bilan de compétences avec pôle emploi. Contactez nous pour en savoir plus.

Vous pouvez faire prendre en charge votre bilan de compétences avec votre compte formation CPF.

Les tarifs du bilan de compétences Umanéa

Des tarifs adaptés à chaque besoin en fonction du nombre d’heures de face à face avec votre consultant

10h*

“J’ai déjà bien avancé sur mon projet mais je souhaite le faire valider par un consultant”

950€

12h*

“Je souhaite évoluer dans mon entreprise”
“Je souhaite sécuriser mon depart”

1 150€

14h*

“Je souhaite donner un nouvel élan professionnel à ma carrière”


1 350€

16h*

“Je veux changer de métier”
“Je veux créer mon entreprise”
“Je veux sécuriser au maximum ma démarche de bilan”

1 500€

*Temps passé avec votre consultant Umanéa. Sachant que chaque bilan de compétences dure 24h, le temps restant est dédié au travail en autonomie.

Téléchargez notre brochure et nos tarifs sur le bilan de compétences

exemple bilan de compétences

A distance ou en présentiel

C’est vous qui choisissez et dans tous les cas vous bénéficiez de l’expertise de nos consultants et de nos outils digitaux 

A distance

Nos consultants vous accompagnent à distance sur l'ensemble du territoire. Un moyen simple et efficace pour mener son bilan dans les meilleures conditions.

Le déroulé du bilan de compétences chez Umanéa

Chaque cas est unique, nous vous proposons une solution sur mesure

Phase préliminaire

Nous analysons votre demande à l’aide du questionnaire d’introduction afin de vous élaborer un programme personnalisé et adapté à votre situation.

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Phase d'investigation

Cette étape permet de prendre conscience de la faisabilité du projet en rapport avec vos attentes et la réalité du marché du travail.

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Conclusion

Nous vous remettons une synthèse qui reprend les circonstances du bilan, le ou les projets retenus, le plan d’actions et une conclusion.

Suivi

Nous vous proposons un suivi post-bilan à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et apporter des actions correctives (si nécessaire).

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Vos questions, nos réponses

Se poser les bonnes questions pour réaliser son projet d’évolution professionnelle.

Pour faire un bilan de compétences, c’est très simple, il suffit de nous contacter et nous déterminerons ensemble les modalités pour que vous puissiez réaliser votre bilan dans les meilleures conditions.

Le bilan de compétences est accessible à l’ensemble des professionnels, salariés ou non salariés.

Lorsque l'on ressent que le temps est venu de prendre des décisions d'ordre professionnel, on peut avoir quelques inquiétudes sur l'avenir. Pour se donner toutes les chances de faire les bons choix et de bien évoluer, en accord avec ses objectifs, ses valeurs et ses contraintes, l'idéal est de réaliser un bilan de compétences. Cette démarche vous permettra de gagner en confiance en vous, de définir avec précision et réalisme votre projet, en vous confrontant au regard d'un interlocuteur neutre et compétent pour vous guider tout au long de votre parcours. Avec Umanéa, vous trouverez une équipe engagée, des consultants compétents et à l'écoute de vos besoins.

Le bilan de compétences coûte de 950 euros à 1500 euros selon votre situation. Le coût est de 95 € de l'heure net de taxes.

Contactez-nous, nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer.

Umanéa a mis en place plusieurs formules de Bilans de Compétences correspondant à des publics différents : pour les personnes ayant déjà fait un travail de construction de leur projet, un bilan de 10h au total permet de confronter les options choisies au regard du consultant pour les infléchir et/ou les valider. La deuxième formule de 12h est adaptée aux situations d'évolution souhaitée dans l'entreprise ou au choix de départ de l'entreprise. Avec la formule de 14h, Umanéa vous accompagne vers un nouvel élan de carrière professionnelle. Enfin, avec la formule de 16h, Umanéa vous permet d'aborder en profondeur un choix de reconversion, d'implication dans un nouveau métier ou dans une création d'entreprise.

 

 

C'est une phase de questionnement très utile qu'ouvre le Bilan, et il apporte des réponses clés qui sont de nature à vous permettre de reprendre le contrôle sur votre vie professionnelle. Quelle que soit la raison pour laquelle vous l'engagez, c'est la relation privilégiée qui sera construite avec le consultant qui va permettre de parler vrai, en toute confiance, et de façon constructive, sans vous sentir jugé. Beaucoup de personnes manquent d'assertivité, notamment aux moments où des ruptures interviennent dans leur vie. Ce peut être le cas d'une expérience pénible au travail, à un plan social dans son entreprise ou à un souhait de sonner plus de sens à sa vie professionnelle. Il y a des phases dans la vie où l'on ressent le besoin d'un nouveau départ. Faites confiance à Umanéa pour vous accompagner dans cette démarche.

La réalisation d’un bilan de compétences est souvent correlée à un moment clé de la vie professionnelle ou personnelle.

Voici les principales raisons pourquoi nos clients viennent nous voir pour réaliser un bilan de compétences. Ils nous disent :

  • Je ne me sens plus à l’aise dans mon poste et j'ai envie de changer.
  • J'ai envie envie de créer mon entreprise mais j'hésite avant de me lancer.
  • J'envisage de changer de région mais je ne connais pas le marché local.
  • Suite à des problèmes de santé et une inaptitude, je dois me reconvertir.
  • J'ai envie de me reconvertir professionnellement mais je n'ai pas de projet précis.
  • J'ai une idée de projet mais et je souhaite la valider avant de me lancer.
  • Je vais être licencié et j'ai besoin d'aide.
  • Je souhaite confirmer mon projet de reprise de formation.
  • Je sors d’un burn-out et j'ai besoin d’envisager un nouveau projet professionnel.

 

La liste des raisons de faire un bilan de compétences est longue. Quelle que soit votre raison votre démarche mérite d'être entendue. N'hésitez pas à nous contacter pour démarrer au plus vite.

Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires.

La prestation dure entre 2 et 4 mois comprenant un à deux rendez-vous toutes les deux semaines.

Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par email ainsi qu’un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr. Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adressons par mail les documents suivants :

-une convocation.

- un lien d'accès extranet personnalisé.

- un règlement intérieur.

Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont nombreux :

  • Réalisation d’un ou plusieurs projet (s) réaliste (s) et réalisable (s).
  • Reprise de confiance en soi.
  • Meilleure connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations.
  • Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier.
  • Définition d’un plan d’action (étape par étape).

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.

Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.

Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.

Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un ré-ajustage si nécessaire du projet.

La plupart de nos bilans de compétences sont désormais réalisés à distance. Nous sommes aussi habilités à recevoir du public sur nos principaux lieux d'exercice, voir la carte des centres Umanéa.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

PHASE PRÉLIMINAIRE :

L'objectif est de nous expliquez les circonstances, vos attentes, vos besoins, et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles. Nous commencerons la passation de tests et d'inventaire de personnalité. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés.

PHASE INVESTIGATION :

L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel et nous : Évaluerons vos motivations et vos centres d'intérêts.

- Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles.

- Déterminerons celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière.

- Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets - L'ensemble de cette démarche sera centrée sur vos goûts et de vos aspirations mais aussi sur le contexte du marché du travail.

PHASE DE CONCLUSION :

Cette dernière phase sera un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation.

Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Un dossier de synthèse vous sera remis. Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d'action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.

SUIVI POST-BILAN :

Un entretien GRATUIT  vous est proposé dans les 6 mois soit par  téléphone soit en face à face pour vous accompagner jusqu'au bout pour le bon déroulement de votre projet.

Le bilan de compétences est régit par des règles de déontologie stricte à savoir :

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier d'un bilan de compétences.

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier d'un bilan de compétences.

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

L'OBJECTIF du bilan de compétences est de mobiliser vos atouts et sécuriser votre transition professionnelle autour de 5 à 8 séances de 2 heures soit 10 à 16 heures  déployées sur 2 à 4 mois.

Durant cette période propice à la réflexion et qui permet de construire votre projet professionnel, vous faites le  point sur votre parcours et votre situation professionnelle, vos compétences, vos centres d'intérêts, aptitudes et motivations.

Le BESOIN :

  • il s'agit de se réapproprier son parcours en vue d'une évolution (de poste, en entreprise, ou vers un autre secteur).
  • Il s'agit de faire le point sur votre souhait ou la nécessité de vous reconvertir.
  • Tout ceci pour envisager l'avenir de manière constructive en portant un regard plus lucide et entreprenant.

 

Un PREMIER ENTRETIEN GRATUIT permet de valider une "alliance" de travail avec le(a) consultant(e), une présentation des méthodes de travail.

NOTRE ENGAGEMENT :

  • Vous écouter, identifier et approfondir vos motivations profondes, comprendre vos idées et vos enjeux dans le respect de vos choix de vie et professionnels
  • Définir un objectif individualisé.
  • Déterminer le mode de financement le plus adéquat à votre situation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.
  • Suivre une méthodologie conforme au processus du bilan de compétences adaptée à votre situation.
  • Vous accompagner pendant et après le bilan dans une logique d'atteinte de résultats tangibles.
  • Respecter une stricte confidentialité de la démarche.
  • Vous faire bénéficier d'une expertise de nos consultants.

Pour nos rendez-vous en présentiel ou en distanciel, le bilan de compétences Umanéa est un bilan de nouvelle génération.

Notre objectif est de privilégier au maximum les moments de face-à-face avec votre consultant(e).

Pour cela, vous avez accès à votre espace personnel sécurisé pour les temps de travail personnel. Votre compte personnel en ligne vous permet d'avoir accès :

  • 800 fiches métiers.
  • 304 000 programmes de formation.
  • 250 000 fiches d’entreprises qui recrutent.
  • 54 millions d’offres d’emploi dans 50 pays dont 800 000 en France.
  • Un outil de visioconférence pour vos entretiens avec votre consultant.
  • Un parcours de bilan de compétences personnalisé.
  • Des tests psychotechniques performants : inventaire de personnalité (BF5), le test MOTIVATION, le test VOCATION, Les ancrages de carrière et bien d'autres en fonction de votre demande personnalisée pour la réalisation de votre bilan de compétences.
  • La présentation automatisée de votre CV.
  • Cette plateforme a été conçue pour vous faciliter le travail de recherche et de préparation des séances. Vous bénéficiez ainsi des dernières technologies d'intelligence artificielle.
  • Vous avez accès librement à la plateforme Umanéa pendant 1 an.

Réalisation d’un ou plusieurs projet (s) réaliste (s) et réalisable (s).

Reprise de confiance en soi.

Meilleur connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations.

Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier.

Plan d’action (étape par étape).

Les modalités d’évaluation  et de suivi : Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.

Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.

Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.

Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un ré-ajustage si nécessaire du projet.

Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par email ainsi qu’un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr. Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adressons par mail les documents suivants :

-une convocation.

- un lien d'accès extranet personnalisé.

- un règlement intérieur.

Les modalités de financement sont diverses et dépendent notamment de votre statut à la date de votre demande.

POUR LES SALARIÉS PRIVÉS & PUBLICS VOUS POUVEZ FINANCER VOTRE BILAN

  • dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail
  • par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié
  • par un financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget.

POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI VOUS POUVEZ OPTER POUR :

  • Un financement dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider)
  • Un financement par le pole emploi.

POUR LES INDÉPENDANTS OU NON-SALARIÉS

  • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ;
  • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ;
  • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux.
  • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea)
  • Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche.
  • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez.

POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Toute personne porteuse d’un projet professionnel, nécessitant une phase de formation, peut bénéficier des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec un droit supplémentaire à un financement. A cette fin et en fonction de sa situation, le stagiaire pourra s’adresser à un conseiller FIPHFP (si salarié dans le secteur public) ou AGEFIPH (si salarié dans le secteur privée)

Toujours plus exigeants sur les critères de qualité, nous avons rédigé une charte de qualité et sommes adhérents de la FFABC, la fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences.

Pourquoi choisir Umanéa ?

Les modalités de financement

CPF, OPCO, Pôle emploi, financement personnel, nous trouvons un financement adapté à votre situation

Une expertise métier et un engagement sur la qualité

Plus de 10 ans d'expérience dans l'accompagnement et le coaching professionnel. Retrouvez notre charte qualité ici.

Garantie une confidentialité totale

Point incontournable au démarrage d'un bilan de compétences, tous nos échanges et documents utilisés pendant le bilan restent confidentiels.

Un engagement sur des résultats tangibles

Notre expertise et notre engagement à vos côtés vous assurent les meilleures chances de réaliser votre futur projet.

Nous vous assurons une facilité d'accès

Nos 6 centres sont tous facilement accessibles sur Paris. Cette souplesse vous permet de facilement planifier vos futurs rendez-vous.

Témoignages

Une étape significative dans chaque projet professionnel

Marie-Chloé Adjointe Directions des Ventes

Après chaque séance je suis sortie enchantée et avec une meilleure connaissance de moi-même et de mes compétences professionnelles. Cela m'a vraiment permis de faire le point sur mn expérience, comment mettre en avant mes compétences (que je sous-évaluais) mais aussi mes points d'effort. C'était une vraie bouffée d'air frais! Ce bilan de compétences m'a aidé à me ré-orienter et à réellement trouver ma voie, ma place professionnelle.

Anne Graphiste

J’ai fait ce bilan pour surtout valider l’adéquation entre l’idée et mon profil. C’est une chose de créer une petite entreprise, c’en est une autre de savoir si on a les compétences et le profil adéquat. Le bilan m’a permis de m’assurer dans mes choix futurs, de poser les jalons de la réalisation, de prendre confiance dans ce que je suis et ce que je suis capable de réaliser.

Céline Assistante de gestion

Le bilan de compétences m’a aidée à connaitre mes envies et attentes professionnelles. Ceci afin de ne pas répondre uniquement à des besoins internes mais de pouvoir m’épanouir dans un poste en y définissant mes limites. Ayant changé de poste en cours de bilan de compétences, cela m’a permise de reprendre confiance en moi et de pouvoir plus m’affirmer et me positionner sur mes compétences à ce poste.

Rosa Attachée de Recherche Clinique

Ce bilan m’a permis de faire le point sur ma carrière, mes compétences et m’a conforté dans l’idée que le management d’équipe ne me correspond pas, mais également que je suis toujours attachée à mon entreprise et que la recherche clinique reste le domaine dans lequel je souhaite évoluer. Après ce bilan, je resterai attentive à ce qui se passe dans mon entreprise mais aussi dans les entreprises de recherche clinique, afin de trouver un poste qui me correspondrait le mieux.