Formation "Devenir consultant en bilan de compétences"

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Les objectifs de la formation :

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"Devenir consultant en bilan de compétences"

Public concerné

- Professionnels des ressources humaines, gestion de carrière et mobilité, le recrutement...
- Professionnels en reconversion avec 3 ans minimum dans le conseil, le management, la relation client...

Prérequis

- Bases en techniques d’accompagnement
- Expérience de l’entretien individuel

Modalité de réalisation

- A distance en visioconférence
- Sur 2 jours consécutifs
- 1 à 8 stagiaires maximum

Modalité d'évaluation

- Etude de cas
- Quiz
- Mise en situation

Certificat / diplôme

Vous recevez un certificat de suivi de formation

Délai d'accès

- Un dossier d'admission vous sera envoyé à l'issue de notre entretien téléphonique.
-L’accès à la formation pourra se faire 14 jours ouvrables après la contractualisation.

Prix

1 500 € net de taxe par participant (pas de financement CPF possible).

Accessibilité aux personnes handicapées

UMANEA conformément à la loi du 5 septembre 2018, est attentif de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous en informer, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. A l’exception du bureau de Montrouge, nos bureaux sont tous accessibles aux personnes à mobilité réduite : places de parking, ascenseur, rampes d’accès.

Téléchargez notre brochure

brochure et tarifs sur la validation des acquis

Les prochaines dates de formation

15 et 16 septembre 2021 9h à 17h à distance
13 et 14 octobre 2021 9h à 17h à distance
17 et 18 novembre 2021 9h à 17h à distance
15 et 16 décembre 2021 9h à 17h à distance

Le programme

JOUR 1

INTRODUCTION

Présentation formateur

Présentation participants

Présentation des 2 jours de formation

QU'EST CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES

Contexte de la création du bilan et évolutions

Les modes de financement actuels

Le bilan de compétences : ce que définit la loi

Les différentes approches

L'ENTRETIEN PREALABLE

La prise de contact

Préparer son entretien

L’analyse de la demande

Se présenter et présenter le bilan

JOUR 2

LES OUTILS DU CONSULTANT, ETAPE PAR ETAPE

Déroulement des entretiens

Carnet de bord, questionnaires, tests

LE DOCUMENT DE SYNTHESE

Les grands principes

Les règles rédactionnelles à connaître

La trame

LES EFFETS DE BILAN

D’un point de vue social

D’un point de vue personnel et psychologique

LA POSTURE DU CONSULTANT

Les « attitudes » de Porter

CONCLUSION

Questions/Echanges

Votre satisfaction, notre réussite

Taux de satisfaction de nos bénéficiaires

0%

Avis Google

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