Coaching du changement
Augmenter la performance et l'adaptabilité face au changement
- Trouver les points de stabilité pour aborder avec maîtrise le changement
- Se sentir bien dans ses choix
Programme
Des ateliers concrets pour augmenter vos chances de réussite
Anticiper les phases de changement
Anticiper et optimiser les phases de changement, d’évolution de transition choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle.
Identifier les croyances limitantes
Identification des croyances limitantes et acquisition de nouvelles croyances ou de nouveaux comportements.
Sécuriser la réussite
Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement.
Quelle est la méthode pédagogique utilisée ?
La méthode pédagogique consiste en des mises en situation, travail pratique et exercices permettant d'analyser tant sa mission que ses comportements, pour accompagner le changement visé.
Le déroulé du coaching d'orientation chez Umanéa
Pour assurer votre réussite dans la durée
RDV initial
Nous analysons votre demande à l’aide du questionnaire d’introduction afin de vous élaborer un programme personnalisé et adapté à votre situation.
Coaching
8 RDV de 2 heures pendant deux mois avec votre coach.
Suivi
Nous vous proposons un suivi post-coaching pour identifier avec vous les marges d'optimisation si nécessaire.
À distance ou en présentiel
C’est vous qui choisissez et dans tous les cas vous bénéficiez de l’expertise de nos consultants et de nos outils digitaux.
À distance
Nos consultants vous accompagnent à distance sur l'ensemble du territoire. Un moyen simple et efficace pour mener son bilan dans les meilleures conditions.
En présentiel
Consultez la carte de nos centres pour identifier le consultant le plus proche de chez vous.
Pourquoi choisir Umanéa ?
Les modalités de financement
CPF, OPCO, Pôle emploi, financement personnel, nous trouvons un financement adapté à votre situation.
Une expertise métier et un engagement sur la qualité
Plus de 10 ans d'expérience dans l'accompagnement et le coaching professionnel. Retrouvez notre charte qualité ici.
Garantie une confidentialité totale
Point incontournable au démarrage d'un bilan de compétences, tous nos échanges et documents utilisés pendant le bilan restent confidentiels.
Un engagement sur des résultats tangibles
Notre expertise et notre engagement à vos côtés vous assurent les meilleures chances de réaliser votre futur projet.
Vos questions, nos réponses
Se poser les bonnes questions pour réaliser son projet d’évolution professionnelle.
Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité. Le coach vient amplifier ou renforcer ces prédispositions et n'intervient jamais dans les choix.
A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases :
- quelle est la situation présente ?
- quel objectif veut-il atteindre ?
- avec quels moyens et ressources ?
- Et quel plan d’action Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats ?
Le coach se contente par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.
La dimension subjective de la reconversion se jouera en fait sur la capacité à retrouver le sens pour le réinvestir dans une nouvelle configuration et un nouveau contexte. Ce coaching sera une préparation, visant à baliser mentalement la transition et le parcours futur, avec un effet de sécurisation personnelle pour anticiper plus sereinement l'avenir.
