Formation "Devenir consultant en bilan de compétences"
Concentrez-vous sur votre expertise métier
Les objectifs de la formation :
- Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement
- Maîtriser les outils de l’accompagnement
- S’interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan
- Se mettre soi-même en situation (exercices pratiques)
En savoir plus sur la formation devenir consultant en bilan de compétences
Acquérir la posture et les pratiques opérationnelles pour être autonome
Public concerné
- Professionnels des ressources humaines, gestion de carrière et mobilité, le recrutement...
- Professionnels en reconversion avec 3 ans minimum dans le conseil, le management, la relation client...
Prérequis
- Bases en techniques d’accompagnement
- Expérience de l’entretien individuel
Modalité de réalisation
- A distance en visioconférence
- Sur 2 jours soit 14 heures
- 2 à 8 stagiaires maximum
Modalité d'évaluation
- Etude de cas
- Quiz
- Mise en situation
Certificat / diplôme
Vous recevez un certificat de suivi de formation
Délai d'accès
- Un dossier d'admission vous sera envoyé à l'issue de notre entretien téléphonique.
-L’accès à la formation pourra se faire 14 jours ouvrables après la contractualisation.
Accessibilité aux personnes handicapées
UMANEA conformément à la loi du 5 septembre 2018, est attentif de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous en informer, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. A l’exception du bureau de Montrouge, nos bureaux sont tous accessibles aux personnes à mobilité réduite : places de parking, ascenseur, rampes d’accès.
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Les prochaines dates de formation
Le programme
JOUR 1
INTRODUCTION
Présentation formateur
Présentation participants
Présentation des 2 jours de formation
QU'EST CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES
Contexte de la création du bilan et évolutions
Les modes de financement actuels
Le bilan de compétences : ce que définit la loi
Les différentes approches
L'ENTRETIEN PREALABLE
La prise de contact
Préparer son entretien
L’analyse de la demande
Se présenter et présenter le bilan
JOUR 2
LES OUTILS DU CONSULTANT, ETAPE PAR ETAPE
Déroulement des entretiens
Carnet de bord, questionnaires, tests
LE DOCUMENT DE SYNTHESE
Les grands principes
Les règles rédactionnelles à connaître
La trame
LES EFFETS DE BILAN
D’un point de vue social
D’un point de vue personnel et psychologique
LA POSTURE DU CONSULTANT
Les « attitudes » de Porter
CONCLUSION
Questions/Echanges
Nos formations ne sont pas éligibles aux financements CPF
Pôle emploi
Pour les demandeurs d'emploi, une prise en charge de vos projets et possible via Kairos.
Votre entreprise
C'est l'organisme affilié à votre entreprise qui prend en charge votre financement.
Financement personnel
Nous vous proposons un plan de financement optimisé.
