Confier votre Outplacement à Umanéa
Notre approche
Le retour à l’emploi des collaborateurs dont vous vous séparez
Destinée à tous les salariés, la méthode d’outplacement individuel d’Umanéa est reconnue, innovante et efficace.
Découvrez les détails de notre programme d’accompagnement.
Notre approche
L'outplacement par Umanéa c'est un atout pour votre politique RH...
La définition du projet
Car nous sommes un acteur spécialisé dans le bilan de compétences, nous définissons avec le candidat un projet clair et précis en phase avec ses attentes.
Votre marque employeur
Umanéa contribue à maintenir la bonne image de marque employeur auprès des entreprises.
Une stratégie de recherche professionnelle
Pour les demandeurs d'emploi, une prise en charge de vos projets et possible. Demandez-nous.
Le déroulé d'une mission d'Outplacement chez Umanéa
Une méthode éprouvée pour des résultats sur-mesure
La définition du projet professionnel
Cette étape permet à chaque candidat de bien cerner les différentes phase d’une recherche d’emploi ou d’une création d’activité.
Le training
Le candidat se prépare aux différents types d’entretiens téléphoniques, l et développer sa capacité à se valoriser sur le marché du travail.
Le suivi
Nous suivons le candidat pendant toute sa phase de recherche jusqu'à l'intégration.
L'intégration
Nous vous proposons un suivi post-bilan à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et apporter des actions correctives (si nécessaire).
Vos questions, nos réponses
Se poser les bonnes questions pour réaliser son projet d’évolution professionnelle.
Bien que la plupart du temps les missions d'outplacement sont financées par les entreprises, les possibilités de financement peuvent être variées. Contactez-nous pour en discuter.
L'outplacement permet au collaborateur sur le départ de bénéficier des meilleures chances de rebond sur la poursuite de sa carrière. Tout le monde est gagnant, sachant que les collaborateurs sont les premiers ambassadeurs de l'entreprise autant se donner toutes les chances de réussite à long terme.
Il est important de bien choisir son cabinet d'outplacement. D'une part pour l'adéquation entre le consultant et le collaborateur mais aussi entre la direction de l'entreprise et le cabinet. C'est important pour nous aussi. Chez Umanéa nous privilégions la transparence et vous faisons rencontrer l'ensemble des intervenants avant de valider notre collaboration.
