Entreprise - Enjeux et stratégies RH

Définir vos enjeux et vos projets RH

Umanéa vous accompagne dans la déclinaison de votre stratégie dans toute sa dimension humaine :

Mettre en place votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), afin d’anticiper les évolutions de vos ressources humaines

Professionnaliser le management de proximité pour l’aider à porter et à faire vivre vos projets RH en interne

Orienter la politique en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

Déterminer vos enjeux en matière de prévention des risques psychosociaux, de pénibilité, de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap et de bien-être au travail (RPS)

 

Conseil en Organisation

Il s'agit de fournir des conseils indépendants et objectifs aux organisations pour définir et atteindre leurs objectifs grâce à une meilleure utilisation des ressources. Le conseil peut servir les firmes à atteindre leurs objectifs financiers en faisant bon usage de leurs compétences/expériences, ou en améliorant les structures et les processus organisationnels.

 

Intervention

Elle dépendra de votre projet :

1) Cadrage de projet 
2) Pilotage de projet 
3) Coordination entre les directions métier et les directions de système d’informations & coordination relationnelle 
4) Organisation, conception et mise en œuvre de nouveaux processus

 

Conseil en Management

Tout projet de transformation : changements d’outils, de processus, d’organisation, de culture, devient un succès lorsque les femmes et les hommes de l’entreprise comprennent et adhèrent aux mutations individuelles et collectives que le projet sous-tend. La conduite du changement permet d’ancrer les changements dans les pratiques et les comportements tout en maintenant le cap stratégique du projet.

 

Intervention 
1) Diagnostic de l'existant 
2) Interviews des différents interlocuteurs métiers de chacune des directions
3) Mesure de l'impact du changement sur le travail des utilisateurs
4) Analyse & restitution des résultats 
5) Définition des leviers d'accompagnement
6) Contribution à l’élaboration de nouveaux business models
7) Rédaction du plan de déploiement synthétisant les stratégies de communication, de formation et d’accompagnement
8) Animation d'ateliers fonctionnels 

 

Conseil en audit RSE 

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept créé par l’Europe en 1990 dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et sociétales de leur activité. Plus simplement, il s’agit de leur contribution aux enjeux du développement durable. 

La loi NRE (Nouvelles Réglementations Economiques), la loi Grenelle II et la loi Warsmann 4 obligent les entreprises cotées ou de taille intermédiaire, à partir d’un certain seuil, à publier dans leur rapport de gestion annuel, les informations concernant l’impact environnemental, social et sociétal de leur activité.

Auditer votre démarche RSE c'est être en conformité & véhiculer une image d'entreprise socialement responsable. 

Intervention 
- Audit de l’existant en interviewant les acteurs clé de l’entreprise sur chacun des métiers & analyse des rapports annuels
- Vérification de la conformité des processus au regard des différentes normes sociales et environnementales
-Audit fournisseurs/sous-traitants : exigences/contrats/qualification du personnel/formation RSE
- Benchmark des bonnes pratiques du secteur et des attentes de vos partenaires
- Contribuer à l'amélioration du rapport RSE 
- Préconisations : conclusion d'audit & plan d'action pour faire évoluer votre démarche RSE

 

Conseil en Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail est la résultante des relations positives générées au sein d’une organisation (Dutton et Ragins, 2007) et de mécanismes (Robins, 1990) permettant aux employés de contribuer aux décisions qui conçoivent leur vie au travail.

Intervention au sein de votre organisation
1) Analyse de vos besoins en QVT
2) Diagnostic pour déceler les RPS risques psychosociaux en interne ou en inter-firme.
3) Diagnostic QVT
4) Déploiement d'un plan QVT à moyen/long terme : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-2-p-73.htm 
5) Accompagnement pour la gestion du changement : formation, information des salariés sur la démarche, animation d'entretiens collectifs...

Avantages pour l'entreprise
« La compétitivité des entreprises passe par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité »
Pour chaque entreprise, améliorer la QVT est donc une occasion d’améliorer sa performance à la fois sociale & économique.

 

 

 

 

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Témoignages

Marie-Chloé S.

Témoignage de Marie-Chloé S. (34 ans) - Adjointes Directions des Ventes France - secteur Confection, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Vincent - Paris 2è - octobre 2016
Contexte

Après 8 années passées sur un même poste (adjointe à la direction des ventes de le secteur du prêt-à-porter), et un souhait certain de me ré-orienter, j'ai décidé de faire un bilan de compétences qui m'a, dans un premier temps, été refusé par le Fongecif. Celui-ci a été donc financé finalement par mon employeur. J'ai recherché tout simplement sur internet...

Anne P.

Témoignage de Anne P. (41 ans) - Graphiste, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Vincent - Paris 2è - Octobre 2016
Contexte

Salariée de la même entreprise depuis 8 ans, je me sentais de moins en moins à l’aise dans cette structure (manque de perspectives motivantes, ennui…). Passionnée par les bières artisanales, j’ai découvert l’univers du brassage lors d’une initiation chez un brasseur près de chez moi. (il y a 3 ans). Depuis je brasse moi-même quelques bières qui rencontrent un certain succès, de là m’est venue l’idée de créer ma...

Céline D.

Témoignage de Céline D. (28 ans) - Assistante de gestion - secteur mutuelle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Marie - Paris 17è - juin 2016
Contexte

J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. Cela en identifiant mieux mes compétences actuelles.

En effet, le poste que j’occupais au début du bilan ne correspondait plus à mes attentes.

Le poste n’était plus défini clairement et il se résumait à des tâches de secrétariat avec peu de...

Stéphanie Z.

Témoignage de Stéphanie Z. (40 ans) - En reconversion professionnelle, a réalisée sa formation d'Accompagnateur en VAE chez Umanéa avec Elsa - Paris - janvier 2017
Contexte

Etant en reconversion professionnelle, j’avais besoin de cette formation pour parfaire les techniques de VAE. La formation a été très intéressante. Les étapes sont structurées, les documents complets et la formatrice a répondu à toutes les questions. La formatrice est très dynamique et agréable.

 Bénéfices

Entre mes notes et les documents donnés lors de la...

Rosa D.

Témoignage de Rosa D. (40 ans) - Attachée de recherche Manager - secteur médico-social, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Elsa - Montrouge - novembre 2016
Contexte

Après ma formation d’Attachée de Recherche Clinique, j’ai intégré mon entreprise pour effectuer mon stage validant ma formation. J’ai enchainé par un CDD puis un CDI pendant 7 ans avant de devenir manager d’équipe, toujours dans la même entreprise.

Cela fait donc maintenant 12 ans que je travaille en recherche clinique, en milieu hospitalier. Mais mon poste de...

Elisabeth N.

Témoignage de Elisabeth N. (46 ans) - Logisticienne - secteur Industrie, a réalisée sa VAE chez Umanéa avec Elsa - Montrouge - juin 2016
Contexte

J’ai voulu faire la VAE parce que j’ai vécu avec mes grands parents dans le domaine de l’aide aux personnes. Quand je suis arrivée en France, j’ai été accueillie par une personne que j’ai accompagnée. J’avais toujours en tête l’idée d’exercer dans ce domaine. C’est en 2015 que j’ai eu la possibilité de faire la VAE.

 Bénéfices

La VAE m’a enrichi et m’a donné beaucoup de connaissances et...

Marine G.

Témoignage de Marine G. (26 ans) - AMP secteur Médico-social, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Patrice Paris 13è - novembre 2016
Contexte

Je suis Aide Médico-psychologique depuis environ 9 ans. Il y a un peu moins d’un an, j’ai commencé à avoir le sentiment de stagner, de ne pas apporter assez au public dont je m’occupe.

 Bénéfices

Le bilan de compétences m’a permis de prendre du recul dans ma vie professionnelle et m’impliquer d’avantage dans mon travail.

Pendant la durée du bilan, mon conseiller m’a...

Frédéric B.

Témoignage de Frédéric B. (47 ans) - Responsable de clientèle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Elsa - Montrouge - juillet 2016
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Dans des fonctions commerciales depuis plus de 20 ans, je suis arrivé à un stade de ma carrière ou je stagne et ne trouve plus la motivation nécessaire pour avancer. J’avais besoin d’explorer des pistes possibles de ré-orientation de carrière, des plus réalistes, à d’autres plus utopiques. Mes objectifs étaient d’ouvrir les champs des possibles, des opportunités qui semblent les plus...

Flavienne C.

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Ce bilan de compétences m’a été très bénéfique puisqu’il m’a permis de me diriger vers la voie que je souhaite poursuivre, celle de moniteur-éducateur et de retrouver une certaine...

Batouli S.

Témoignage de Batouli S. (41 ans) - Conseillère Emploi - secteur Emploi, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Elsa - Montrouge - juillet 2016
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J’ai souhaité faire un bilan de compétences après un burn out de 6 mois. Pour savoir si oui ou non je devais poursuivre mes efforts pour réaliser mon projet d'évolution interne, ou s'il me fallait au contraire envisager de tout stopper pour recommencer à zéro sur un autre métier.

 Bénéfices

Faire un bilan de compétences m'a permis de prendre du recul sur ma situation...

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Bonjour,
Le bilan de compétences effectué avec vous a été satisfaisant. 
Il m'a permis d'éclaircir mon projet professionnel, à savoir une spécialisation en communication.
Les divers rendez-vous m'ont permis de me fixer des objectifs et d'avancer dans mes recherches. Votre soutien et vos conseils ont été bénéfiques...

Sarah E.H.

Sandrine M.

Témoignage de Sandrine M. (41 ans) - Chargée de gestion adhérents - secteur mutuelle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Vincent - Paris 10è - mars 2016
Contexte

J’ai réalisé un bilan de compétences car j’avais l’impression de ne plus savoir comment avancer, ni vers quoi m’orienter. J’ai apprécié l’accompagnement proposé par Monsieur Bergère de le cabinet Umanéa, qui m’a permis de faire une synthèse sur  mon parcours personnel et professionnel et de mes différents projets. L’éclairage de ma personnalité par les tests m’a beaucoup...

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