Umanéa

 
 

Coaching personnel

Coaching de recherche d’emploi

Objectif pédagogique

Mettre en pratique lors d'ateliers concrets des enseignements théoriques de développement personnel.

Contenu du programme

Cette action coaching est proposée sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous d’une heure et demi pendant deux mois qui seront planifiés lors du rendez-vous de préparation.

30 secondes est le temps moyen qu’un potentiel employeur passe à lire un Curriculum Vitae ! Face à la difficulté de la recherche d’emploi, de nouvelles pistes, méthodes de se mettre en avant doivent être tentées. Mon expérience en matière de recrutement et mon action en tant que coach n’est pas limitée à la simple mise en forme de votre expérience mais de vous conseiller à devenir le directeur commercial d’un tout nouveau produit à forte valeur ajoutée : VOUS.

Programme

  • Rédiger un Curriculum Vitae
  • Prospecter les entreprises en rapport avec son profil
  • Prendre rendez-vous comme un commercial
  • Susciter l’intérêt des cabinets de recrutement
  • Simuler ses entretiens d’embauche pour déjouer les pièges
  • Se préparer à la recherche d’un premier emploi
  • Négocier ses conditions salariales
  • Instaurer une relation de professionnel à professionnel…

Coaching d’orientation

Objectif pédagogique

Clarifier, orienter, dynamiser une nouvelle orientation en accord avec son potentiel, ses valeurs et ses convictions profondes.

Contenu du programme

Cette action coaching est proposée sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de deux heures pendant deux mois qui seront planifiés lors du rendez-vous de préparation.

Méthodes et outils utilisés

  • Passer à l’action, soutenir la motivation
  • Accompagner un cycle de vie, combler les besoins
  • Renforcer l’autonomie
  • Les 6 niveaux de l'entretien
  • Le Processus de l’Immunité au changement
  • Le Processus de transformation émotionnelle
  • La Modélisation de l’excellence
  • Les Cycles du changement

Programme

  • Trouver son métier, se réorienter faire de nouveaux choix de vie personnelle et professionnelle, confirmer et renforcer son orientation. Identifier ses lignes de force, leur résonance et les extensions possibles (talents, motivations).
  • Bâtir un projet personnel et professionnel conforme à ses valeurs, ses critères et sa personnalité, faire une distinction entre les opportunités et ce qui « appelle » vraiment.
  • Trouver un emploi en accord avec son potentiel et ses motivations.
  • Clarifier son projet professionnel pour qu’il soit précis, réaliste, atteignable en accord avec ses compétences et ses motivations.
  • Stabiliser un bon niveau de confiance et de motivation pendant une recherche difficile.
  • Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès sur un autre axe, et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparer et réussir l'APRES (qu’il s’agisse de carrière professionnel, militaire, changement de statut….)
  • La reconversion est envisagée sur les savoir-faire et aussi surtout sur les choix d’un nouveau savoir être qui prend en compte des questions cruciales tournant autour du « qui être à nouveau et comment » pour réussir cette nouvelle position de vie.
  • Cette dimension subjective de la reconversion se jouera en fait sur la capacité à retrouver le sens pour le réinvestir dans une nouvelle configuration et un nouveau contexte. Ce coaching sera une préparation, visant à baliser mentalement la transition et le parcours futur, avec un effet de sécurisation personnelle pour anticiper plus sereinement l'avenir.

Notre démarche

  • Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
  • A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif veut-il atteindre Avec quels moyens et ressources Et quel plan d’action Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
  • Le coach se contente par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.

Coaching du changement

Objectif pédagogique

Augmenter la performance et l'adaptabilité face au changement. L’objectif de ce coaching, c’est d’encourager, de trouver les points de stabilité pour aborder avec maitrise le changement et s'y sentir bien.

Contenu du programme

Cette action coaching est proposée sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de deux heures pendant deux mois qui seront planifiés lors du rendez-vous de préparation.

Programme

  • Anticiper et optimiser les phases de changement, d’évolution de transition choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle.
  • Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement.
  • Identification des croyances limitantes et acquisition de nouvelles croyances ou de nouveaux comportements.
  • Lever les freins des résistances personnelles, harmoniser les stratégies pour vivre sereinement le changement.

Notre démarche

  • La méthode pédagogique consiste en des mises en situation, travail pratique et exercices permettant d'analyser tant sa mission que ses comportements, pour accompagner le changement visé.
  • Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
  • A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif atteindre ? Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action ? Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
  • Le coach parvient par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.
 
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Témoignages

Marie-Chloé S.

Témoignage de Marie-Chloé S. (34 ans) - Adjointes Directions des Ventes France - secteur Confection, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Vincent - Paris 2è - octobre 2016
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Après 8 années passées sur un même poste (adjointe à la direction des ventes de le secteur du prêt-à-porter), et un souhait certain de me ré-orienter, j'ai décidé de faire un bilan de compétences qui m'a, dans un premier temps, été refusé par le Fongecif. Celui-ci a été donc financé finalement par mon employeur. J'ai recherché tout simplement sur internet...

Anne P.

Témoignage de Anne P. (41 ans) - Graphiste, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Vincent - Paris 2è - Octobre 2016
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Salariée de la même entreprise depuis 8 ans, je me sentais de moins en moins à l’aise dans cette structure (manque de perspectives motivantes, ennui…). Passionnée par les bières artisanales, j’ai découvert l’univers du brassage lors d’une initiation chez un brasseur près de chez moi. (il y a 3 ans). Depuis je brasse moi-même quelques bières qui rencontrent un certain succès, de là m’est venue l’idée de créer ma...

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Témoignage de Céline D. (28 ans) - Assistante de gestion - secteur mutuelle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Marie - Paris 17è - juin 2016
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J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. Cela en identifiant mieux mes compétences actuelles.

En effet, le poste que j’occupais au début du bilan ne correspondait plus à mes attentes.

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Stéphanie Z.

Témoignage de Stéphanie Z. (40 ans) - En reconversion professionnelle, a réalisée sa formation d'Accompagnateur en VAE chez Umanéa avec Elsa - Paris - janvier 2017
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Etant en reconversion professionnelle, j’avais besoin de cette formation pour parfaire les techniques de VAE. La formation a été très intéressante. Les étapes sont structurées, les documents complets et la formatrice a répondu à toutes les questions. La formatrice est très dynamique et agréable.

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Témoignage de Rosa D. (40 ans) - Attachée de recherche Manager - secteur médico-social, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Elsa - Montrouge - novembre 2016
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